俗话说，“有人的地方，就有江湖”。现代职场就是一个大江湖，职场众生在里面起起浮浮。作为职场人，要想在职场中更进一步，想办法获得领导的“青睐”是职场人晋升的不二法门。
那么，当代老板眼中的”红人“都是哪些类型的员工呢？你是老板跟前的”红人“吗？
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通过对现代职场进行分析，我们发现老板眼中的“红人”一般都是以下几种类型：
做事有始有终；
积极主动；
解决问题；
可以掌控；
忠于领导；
认真负责。
01
做事有始有终
在现代职场中，我们都强调做事”有闭环“。何谓”有闭环“，就是指对于领导交代办理的事情，员工一定要做到”有始有终“。
如果要做到事事”有闭环“，那么我们就要尽量做到以下几点：
容易做到的事情，要尽快做；
做完的事情，要及时向领导汇报；
长期的重要的事情，要分阶段向领导主动汇报。让领导及时了解你的进度，不要等他问起时才进行汇报；
困难的事情，要做好问题分析，并提供可行的解决方案。让领导根据你的分析，给出下一步的行动决策。尽量让领导做判断题和选择题，不要让领导做问答题。
想成为老板心目中的“红人”吗？做到这几条，你就是那个“红人”
02
积极主动
在职场中，有的人碌碌无为，原地踏步；而有的人成长迅速，并且平步青云。我想除了个人天分和智力的差别外，导致这两种结果的根本原因大部分都是工作态度的差异。
缺乏积极主动工作的态度的人，把工作当作磨难，领导推一下，才会动一下。这样的工作结果可想而知是不会太好的，如何能获得领导的青睐呢？
积极主动的员工，会将工作中的事情当作对于个人能力的锻炼。除了完成领导交代的基本任务外，还会想方设法提升工作成果，他们的工作结果通常会超过领导预期。这样的员工，怎会不成为领导心目中的“红人”呢？
想成为老板心目中的“红人”吗？做到这几条，你就是那个“红人”
03
解决问题
俗话说“人在江湖，身不由己”。在工作中，我们难免会遇到各种各样的困境，要需要解决各类棘手的问题。
有的人，遇到困难，就会退缩。遇到问题就抱怨，不主动考虑问题的解决方案，只会两手一摊，告诉领导”搞不定“。
还有一部分人，他们遇到困难，不会主动放弃。他们会分析问题的原因，考虑各种可行的方案，最终带着解决方案向领导汇报。
领导需要的不是只会抱怨的下属，而是能够解决问题的下属。如果你是领导，你会喜欢哪种人呢？
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04
可以掌控
纵观中国上下五千年的历史，功高盖主向来是一件极其危险的事情。在现代职场中，职场人也要避免将自己置于”功高盖主“的境地。
要想长久地在职场中生存发展，学会掩盖锋芒是聪明的职场人的必修课。学会”高调做事、低调做人“，既能成为领导不可忽却的团队骨干，又不会成为领导潜在的心腹大患。
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05
忠于领导
在团队中，德才兼备的员工，可以成为领导的得力干将；而只有真正对领导忠心耿耿的人，才会成为其心腹。
当得力干将和心腹之人发生冲突时，如果有一个要淘汰出局，那么出局之人，大概率会是那个得力干将。
这是因为对于老板来说，积极能干的还可以再招，培养一个心腹则不是那么容易！
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06
认真负责
对于认真负责的员工来说，领导交待完一件事情，员工能当圣旨一样分毫不差地完成。这样的员工具备具备极好的工作态度和较强的办事能力，可以让领导”少操心“。
作为领导，遇到问题，自然第一时间想到这类员工；遇到好事，自然也会第一时刻想到他们。成为领导的“红人"，自然是顺理成章的事情。
想成为老板心目中的“红人”吗？做到这几条，你就是那个“红人”
总结
通过上面的介绍，再结合自己单位的情况，你认真观察下你的老板眼中的“红人”，他们是属于上文所说的类型吗？如果你也想成为老板眼中的“红人”，也想在职场上更进一步，我建议你可以积极向这几条靠拢。
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