1、区别待遇不同教师聘用制一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。
(相关资料图)
2、教师编制工资待遇要好得多。
3、2、稳定性不同正式编制员工极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。
4、教师聘用制不稳定，可以随时解除合同。
5、3、工资发放方式不同教师聘用制工资基本是由该单位向上级汇报后决定。
6、教师编制工资由当地人事劳动局核算。
7、单位是无法决定其工资的。
8、 扩展资料：教师聘任制优缺点教师聘任制的好处是可以提高教师的责任感，并淘汰不具备任教能力的庸才。
9、第二、可以充分利用社会人力资源，减少人力资源的浪费。
10、第三、打破传统教师任用制度，增进各地区教学经验的传播。
11、 第四、增加就业岗位。
12、教师聘任制的缺点是，由于当前考核标准不健全，尤其在初中和高中，往往以升学率作为标准，加重了学生负担，对素质教育产生了一定的不利影响。
13、参考资料：百度百科—教师聘任制。
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